Angesprochen sind:
Berufstätige aus Beratung / HR-Management
aus Wirtschaft, öffentlichem Bereich und Social Profit Bereich

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Akademischer Abschluss:
Master of Science in Interpersonal Communication

Sie möchten neues Rüstzeug für Ihre Tätigkeit als Berater:in oder HR-Manager:in?
Mit dem Universitätslehrgang für Interpersonelle Kommunikation bauen Sie Ihr Fachwissen weiter aus und stärken Ihre berufliche Positionierung!

Erweitern Sie Ihr Methoden-Spektrum und lernen Sie dieses in praxisnahen Übungen anzuwenden. Das interaktive Lernen in der Gruppe aus unterschiedlichen Lebenswelten lässt darüber hinaus ausreichend Raum für Selbstreflektion und ist so ein Garant für intensive persönliche Entwicklung!

Im Wahlsemester können Sie Ihr Wissen in zwei Richtungen vertiefen:
– die Arbeit mit Personen und ihrer persönlichen Weiterentwicklung
– die Entwicklung von Organisationen und Teams als Gesamtsystem

Berater:innen und HR-Manager:innen

Sie setzen sich intensiv mit den theoretischen Grundlagen und wirksamen Instrumenten der systemischen Beratung auseinander. Ihre Rolle als Berater:in (intern/extern) in der Veränderung ist Thema.

Im Wahlsemester „Organisationen“ (O) können Sie Ihr Wissen über Organisationen als Systeme und schwerpunktmäßig Change vertiefen. Ein Praxisprojekt gibt Ihnen die Möglichkeit zum Festigen Ihrer Beratungs-Skills. Mit der Masterthesis können Sie eigene Schwerpunkte und Interessen beforschen und Neues entwickeln.

Anwendbares Wissen für Beruf und Privatleben:

  • sich selbst und andere in sozialen Situationen wahrnehmen
  • Ihr kommunikatives Verhalten reflektieren
  • Workshops und Seminare kompetent gestalten und leiten
  • Grundlagen der Motivationspsychologie, Systemtheorie und Kommunikationswissenschaft
  • Teamprozesse begleiten und führen
  • Konflikte bearbeiten
  • Gruppenprozesse wahrnehmen und aktiv steuern
  • Arbeiten an konkreten Fällen und Fragen der Studierenden oder an Fallbeispielen der Lehrenden aus ihrer Praxis
Zu den Lehrgangsinhalten Nähere Infos anfordern

Teilnehmerstimme

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